Bilan de Compétences pour les Salariés du Secteur Privé : Vos Droits en 2026
Le Droit au Bilan de Compétences
Tout salarié du secteur privé peut bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit son ancienneté. Ce droit est encadré par le Code du travail et peut être exercé avec ou sans l’accord de l’employeur.
Les Modalités d’Organisation
Sur le Temps de Travail
Vous pouvez réaliser votre bilan pendant vos heures de travail :
- Demande d’autorisation d’absence à votre employeur
- Maintien de la rémunération pendant le bilan
- L’employeur a 30 jours pour répondre
- Le refus doit être motivé
En Dehors du Temps de Travail
Vous pouvez aussi faire votre bilan en toute confidentialité :
- Aucune obligation d’informer l’employeur
- Flexibilité des horaires (soirs, week-ends)
- Bilan en visioconférence possible
Le Financement pour les Salariés
Plusieurs options de financement s’offrent à vous :
- CPF : utilisez vos droits à la formation
- Plan de développement des compétences : demandez à votre employeur
- Financement personnel : en dernier recours
La Confidentialité Garantie
Chez Human’up Consulting, nous garantissons une confidentialité totale. Le contenu de votre bilan ne sera jamais transmis à votre employeur.
Témoignage : Julie, Chargée de Communication
« J’ai fait mon bilan de compétences chez Human’up Consulting le soir et le week-end, sans en parler à mon employeur. J’ai pu réfléchir sereinement à mon avenir et j’ai changé d’entreprise quelques mois plus tard. »
Faites Valoir Vos Droits
Le bilan de compétences est un droit. Contactez Human’up Consulting pour l’exercer dans les meilleures conditions.