Bilan de Compétences pour les Fonctionnaires et Agents Publics en 2026
Le Bilan de Compétences dans la Fonction Publique
Les fonctionnaires et agents publics bénéficient de droits spécifiques en matière de bilan de compétences. Que vous soyez dans la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, découvrez vos possibilités.
Les Droits des Agents Publics
Le CPF dans la Fonction Publique
Depuis 2019, les agents publics disposent d’un Compte Personnel de Formation alimenté en heures :
- 25 heures par an pour les agents de catégorie A et B
- 50 heures par an pour les agents de catégorie C
- Plafond de 150 heures
Le Congé de Formation Professionnelle
Les agents peuvent aussi bénéficier d’un congé pour réaliser leur bilan de compétences.
Les Opportunités de Mobilité
Le bilan de compétences à Toulouse peut vous aider à :
- Explorer une mobilité interne vers un autre service
- Préparer un concours de niveau supérieur
- Envisager une détachement vers un autre corps
- Préparer une reconversion vers le privé
- Anticiper une disponibilité pour projet personnel
Valoriser les Compétences Acquises
Les années dans la fonction publique développent des compétences précieuses : rigueur, gestion administrative, service public…
Témoignage : Michel, Attaché Territorial
« Après 20 ans dans la même collectivité, je m’ennuyais. Le bilan de compétences chez Human’up Consulting m’a aidé à préparer un détachement vers un établissement hospitalier. Je suis maintenant DRH d’un hôpital de 500 personnes. »
Évoluez dans Votre Carrière Publique
La fonction publique offre de nombreuses possibilités. Contactez Human’up Consulting pour les découvrir.