Le licenciement : fin d’un chapitre, début d’un nouveau
Être licencié est une expérience déstabilisante, quelle qu’en soit la raison. Pourtant, de nombreux professionnels témoignent que leur licenciement a été le déclencheur d’une carrière bien plus épanouissante. Le bilan de compétences est souvent la première étape de cette reconstruction.
Chez Human’up Consulting, nous accueillons de nombreuses personnes en période de transition post-licenciement avec bienveillance et professionnalisme.
Les étapes du rebond après un licenciement
Phase 1 : Accepter et digérer
Le choc émotionnel du licenciement doit être reconnu et traité. Le consultant du bilan de compétences offre un espace sécurisant pour exprimer ses émotions.
Phase 2 : Analyser et comprendre
Comprendre les raisons du licenciement (restructuration, inadéquation de poste, conflit) permet de tirer des enseignements constructifs.
Phase 3 : Se redécouvrir
Le bilan révèle vos forces, vos talents et vos aspirations profondes, souvent masquées par la routine professionnelle.
Phase 4 : Construire et agir
Un projet professionnel concret et un plan d’action détaillé sont élaborés pour votre nouvelle carrière.
Résultats du bilan après licenciement
| Issue du bilan | % des bénéficiaires | Délai moyen de retour |
|---|---|---|
| Nouvel emploi même secteur | 35% | 3-6 mois |
| Reconversion réussie | 40% | 6-12 mois |
| Création d’entreprise | 15% | 6-18 mois |
| Formation qualifiante | 10% | 12-24 mois |
FAQ : Licenciement et bilan de compétences
Combien de temps après le licenciement dois-je commencer ?
Attendez quelques semaines pour digérer le choc, mais ne tardez pas trop. Le bilan de compétences est plus efficace quand la dynamique d’action est encore présente.
Le bilan est-il gratuit pour les demandeurs d’emploi ?
Oui, les demandeurs d’emploi sont exonérés du reste à charge CPF. Le bilan peut donc être entièrement financé par votre CPF.
Vos droits après un licenciement sur Service-Public.fr.